צפון הגולן

למחלקת הכספים בקיבוץ ברמת הגולן דרןש/ה מנהל/ת חשבונות מנוסה
במסגרת התפקיד:
אחריות על ניהול חשבונות של תאגיד מא' ועד ת'. הכולל, בנקים, אשראי, רישומי ביטוח ועוד. תפקיד מגוון שיכול להתאים למנהל/ת חשבונות גם עם ניסיון של שנתיים. השתלבות בצוות הנהלת חשבונות

- אחריות על כל תחום HR בחברה - גיוס - פרט - רווחה - נוכחות
- שותף/ה בצוות HR גבעסול
- הזדמנות לגדילה וצמיחה

תחום הפרט והרווחה הוא מהחשובים והמרכזיים בקהילה. התחום משקף את ערכי הערבות והעזרה ההדדית שהם ערכי היסוד של הקהילה. על מנהל/ת התחום להיות קשוב לכל קבוצות האוכלוסייה במעגל החיים מחד ולפרטים עם הצרכים המיוחדים מאידך.

משימות מרכזיות ותחומי האחריות:
 כתובת לפניות חברי הקהילה בנושאי פרט, בריאות ורווחה.
 ליווי חברים ומשפחות במצבי חולי ומשבר- תמיכה, ניהול הטיפול בהיבט הקהילתי, רשת תמיכה .
 מתן מענה ראשוני והפנייה להמשך טיפול של גורמי מקצוע.
 פעילות לקידום אורח חיים בריא בקהילה בשיתוף הגורמים השונים.
 צוות פרט ורווחה-הקמת הוועדה, קיום פגישות קבועות, ניהול סדר יום ופרוטוקול.
 קשר עם גורמי חוץ: מחלקת הרווחה במועצה האזורית, עובד סוציאלי יישובי תיאום מול גורמי בריאות הנפש וייעוץ פסיכולוגי / עובדת סוציאלית, מחלקת בריאות ורווחה בתנועה הקיבוצית.
 כתובת לפניות חברי האגש"ח בנושאי: בריאות (ביטוחי בריאות) ורווחה (צרכים מיוחדים, בנים תלויים, קרן עזרה הדדית וסיעוד), סיוע לחברים להגשת פניות לקרן המילואים, סיוע במיצוי זכויות.

האגודה עוסקת בשיווק ומכירות של בשר מקומי מרמת הגולן והגליל הגדל על בסיס מרעה איכותי תחת תו איכות חי בריא הגדרת התפקיד: ניהול מקצועי של האגודה הכולל ניהול צוות קטן, מערך שיווק והפצה,גביה,ולוגיסטיקה. פיתוח אגודת מרעה גולן באמצעות הגדלת מעגל הלקוחות, יישום תכנית אסטרטגית ושיפור רווחיות הארגון בניית תכנית עבודה שנתית, תכנית השקעות, שיווק ופיתוח, עמידה בתקציב וביעדים שיקבעו ניהול משא ומתן ועבודה שוטפת מול לקוחות,ספקים,מגדלים חברי האגודה וגורמים שונים

חיתוך צמחים, הכנת מצעי גידול, העבודה בסביבה סטרילית

• חינוך פדגוגי לילדים בגילאי לידה עד 6.
• טיפול מסור ומותאם בילדים.
• אחריות לארגון וסידור הבית.
• עבודה בצוות החינוכי בגיל הרך.

תחומי אחריות וסמכות:
• אחריות על כלל פעילויות הנמצאות תחת הקהילה.
• הכנת תקציבים שנתיים ותוכניות עבודה לכל פעילויות וענפי הקהילה.
• מעקב ובקרה על ביצוע תוכניות העבודה מדי חודש והצגת דיווח רבעוני בוועד ההנהלה.
• יישום החלטות הנהלת הקהילה, הוועדות והצוותים הכפופים לה.
• יצירת נהלים ותקנונים בהתאם לצורך.
• ייזום וביצוע פרויקטים בתחום הקהילה כפי שיוחלטו מעת לעת.
• יישום המדיניות המאושרת: הצבת מטרות ויעדים, הגדרת מטלות למנהלי ורכזי הפעילויות הכפופים אליו.
• יכולת קבלת החלטות ותיעדוף משימות/עיסוקים
• קשר עם רשויות חיצוניות: מועצה אזורית, בי"ס אזוריים, רשם האגודות השיתופיות, רשויות ממשלתיות וכד'.
• עבודה מתואמת עם יו"ר הקהילה.
• כתובת לפניות חברים.

ניהול מערכת חינוך א’ - י”ב.
תכנון וניהול תכנית עבודה שנתית ותקציב.
אחריות ליישום החזון החינוכי של הקיבוץ.
קשר עם הורים.
קשר בין מערכת החינוך והקיבוץ.
נציג הקיבוץ במערכות החינוך האזוריות.
קליטה, הכשרה, פיתוח, הכוונה והדרכה של צוותי החינוך.
קליטת ילדים במערכת החינוך – רישום, מעקב וגבייה.
אחריות לוגיסטית לתפעול המערכת ולמבני החינוך.
אפשרות להדרכה במקביל לתפקיד הריכוז

משימות הייצור השונות - מיון וסחיטה, מילוי וביקבוק, אריזה, הכנה לשיווק ועוד.