איילת השחר

טיפול בהבטים האישיים, המשפחתיים והחברתיים של המטופלים להבטחת איכות חייהם במסגרת המוסד. שיתוף פעולה וחלוקת עבודה עם הצוות הרב- מקצועי בבית הסעודי. לקיחת חלק בהובלת הבית עם המנהלת והרופא.

היקף משרה:  2 ימים בשבוע (14 שעות שבועיות)

כפיפות: מנהלת הבית

תחילת עבודה: מיידית

העברת פעילויות באופן יומיומי, הכנת טקסים וניהול ארועים וחגים, אחריות על ציוד וסדר בתחום התעסוקה.

היקף משרה:  6 ימים בשבוע . 8:00-12:30. כ-60% משרה

כפיפות: מנהלת הבית ומרפאה בעיסוק

תחילת עבודה: מיידית

ניהול ישיר של מחלקה אחת הכוללת את תחומי המידע, הכספים, הנה"ח והשכר:

• אחריות תפעולית ישירה על תחום  המידע ועל ניהול הכספים.
• אחריות ניהולית על תחומי הנה"ח ושכר.
• בקרה על ביצוע המשימות ולו"ז.
• עדכון מערך הדוחות בהתאם להגדרות הצוות המלווה.
• ליווי מרכזי ענפים בהכנה ובמעקב אחרי דוחות ניהוליים / תמחירים.
• אחריות על הגשת הדוחות הניהוליים לכל הגורמים, כולל הצגתם בכל הפורומים.
• אחריות על הגשת התקציב הכולל לפורומים הנדרשים.
• בקרה על תלושי השכר והתקציבים האישיים.
• גזברות: שליטה על מערך תזרים המזומנים וניהולו, כולל קשר עם הבנקים ואחריות על מדיניות האשראי וטיפול בהלוואות באמצעות הצוות הכספי

היקף משרה : 50%

יו"ר הקיבוץ ממלא את התפקיד הבכיר במערכת הכלכלית והחברתית של הקיבוץ. ליו"ר אחריות כוללת על האסטרטגיה החברתית כלכלית של הקיבוץ: ייזום, הובלה ופיקוח על ביצוען של תוכניות אסטרטגיות רב שנתיות בראייה חברתית כלכלית משולבת. ליווי, הנחייה, פיקוח ותמיכה בפעילות ובתפוקות של ממלאי התפקידים המרכזיים האמונים על הקהילה והעסקים (מנהל קהילה ומנכ"ל).

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

• עמידה בראש האסיפה, מועצת המנהלים, צוות התאום של הקיבוץ וקביעת סדר יומם בשיתוף עם המנהלים.
• ייזום, הכוונה וניהול על של תהליכים אסטרטגיים בעסקים ובקהילה בדגש על פיתוח התחום הכלכלי עסקי ומקסום רווח הקיבוץ.
• אישור, ליווי ובקרת תוכניות העבודה והתקציב השנתי של המגזרים עסקי וחברתי.
• שותפות בהובלת התהליכים המרכזיים בקיבוץ כגון: צמיחה דמוגרפית, איחוד סטטוסים, תב"ע, שיוך דירות ועוד.
• שותפות בייצוג הקיבוץ כלפי גורמי חוץ עפ"י החלטות ההנהלה ובשיתוף בעלי תפקידים רלוונטיים.
• בקרה כוללת על המערכת העסקית והפיננסית כולל תאגידים, ואחריות להצגת הדוחות להנהלה ולאסיפה על פי הכללים הנהוגים.
• ניהול על של וועדות המשנה למועצת המנהלים ככל שיהיו.

כפיפות:

• בחירה ע"י האסיפה הכללית וכפיפות לוועד ההנהלה.

היקף משרה:

20% משרה,  נוכחות לפחות במהלך יום אחד בשבוע, וזמינות מלאה למתן מענה לצרכים העולים.