תאור תפקיד: ניהול מערכת החינוך הבלתי פורמאלי )כיתות א'-יב'(
הגדרת התפקיד:
• בנייה וניהול של תוכנית עבודה חינוכית ובקרה על ביצוע.
• שילוב מערכת החינוך בקהילה ותמיכה בפעילויות יישוביות.
• ניהול ובקרה על תקציב.
• גיוס, ניהול, ליווי ושימור צוות עובדים.
• עבודה מול גורמי חוץ )ספקים, מועצה, מרכז קהילתי ועוד(.
• שותפות בוועדת חינוך.
• שותפות בפורומים חינוכיים אזוריים.
• אחריות כוללת על תחזוקת מבני החינוך
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
• היכרות וניסיון בחינוך חברתי-קהילתי.
• השכלה רלוונטית / תואר בחינוך - יתרון.
• יכולת ניהול צוות עובדים.
• ידע וניסיון בניהול תקציב.
• כושר ארגון וסדר.
• יחסי אנוש ותקשורת בינאישית מעולה.
• אוריינטציה חינוכית - קהילתית.
תכולת התפקיד:
* ניהול המשרד ושירות הלקוחות
* ניהול אדמיניסטרטיבי של המשרד
* קשר עם לקוחות
* העלאת תכנים שיווקיים במדיה החברתית
* קשר מול ספקים
* קשר ישיר ועבודה מול הנהלת חשבונות
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
דרישות התפקיד:
* ניסיון בניהול משרד יתרון
* שליטה מעולה במדיה: פייסבוק, אינסטגרם - חובה
* סדר וארגון ברמה גבוהה
* שרותיות ויכולת לקשר שוטף מול מגוון לקוחות
* השכלה רלוונטית – ייתרון
* ניסיון ויכולת בעבודת צוות
* יכולת עבודה ולמידה עצמית.
אזור מגורים: גולן/גליל עליון היקף משרה: 50% תחילת עבודה: יוני - 202
תחומי אחריות וסמכות:
• אחריות על כלל פעילויות הנמצאות תחת הקהילה.
• הכנת תקציבים שנתיים ותוכניות עבודה לכל פעילויות וענפי הקהילה.
• מעקב ובקרה על ביצוע תוכניות העבודה מדי חודש והצגת דיווח רבעוני בוועד ההנהלה.
• יישום החלטות הנהלת הקהילה, הוועדות והצוותים הכפופים לה.
• יצירת נהלים ותקנונים בהתאם לצורך.
• ייזום וביצוע פרויקטים בתחום הקהילה כפי שיוחלטו מעת לעת.
• יישום המדיניות המאושרת: הצבת מטרות ויעדים, הגדרת מטלות למנהלי ורכזי הפעילויות הכפופים אליו.
• יכולת קבלת החלטות ותיעדוף משימות/עיסוקים
• קשר עם רשויות חיצוניות: מועצה אזורית, בי"ס אזוריים, רשם האגודות השיתופיות, רשויות ממשלתיות וכד'.
• עבודה מתואמת עם יו"ר הקהילה.
• כתובת לפניות חברים.
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
כישורים נדרשים/רצויים:
• ניסיון בניהול מערכות חברתיות כלכליות- יתרון לבעלי ניסיון במערכות קיבוציות, קיבוץ מתחדש.
• השכלה רלוונטית והבנה בתחום הכלכלי והחברתי.
• דיסקרטיות ולויאליות.
• יושרה ואמינות ציבורית.
• אסרטיביות
• תקשורת בינאישית טובה, כתובת לפניות והתייחסות לחברים- דגש על אוריינטציה לתחום הפרט .
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
• עדיפות לתושב המקום/ גולן/גליל עליון.
כפיפות: וועד הנהלה היקף משרה: 60% - גמיש מועד תחילת העסקה: מידי קדנציה: ארבע שנים. תהליך בחירה: צוות השמה, אישור וועד הנהלה, לאחר המלצת צוות השמה, בחירה בקלפי.
