כפר בלום

 גיוס, מיון וקליטה למשרות בארגון.  ניהול תהליך העסקה, פיטורים של עובדי הארגון, קביעת מדיניות שכר.  אחריות על העסקה כחוק - הסכמי עבודה/"הודעה לעובד", התקשרות עם קבלנים (כ"א, ניקיון, וכו').  ליווי ותמיכה למנהלות/י תחומים בכל הקשור להעסקת עובדים.  בניית תהליכים פנים ארגוניים – סקרים, הערכת עובדים ועוד.  הדרכות עובדים – הדרכות מקצועיות וכאלה הנדרשות ע"פ חוק (בטיחות, מניעת הטרדות מיניות ועוד).  שימור ופיתוח ההון האנושי.  גישור בין צרכי הארגון לצרכי ורצון הפרט וכישוריו.  שמירה על זכויותיהן/ם הסוציאליות של חברות/י הקיבוץ המועסקות/ים בקהילה.  סיוע, יעוץ והכוונת חברות/ים בנושאי עבודה ופרנסה.

• ממלא/ת מקום מנהל הרפת
• אחריות כוללת על הרכש
• סידור עבודה של כלל עובדי הרפת
• אחריות על בריאות ופוריות העדר

• ניהול שוטף של מערכת החינוך החברתי בקיבוץ, מ-א' ועד י"ב • בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה ובקרה על יישומה בשטח • בניית תכנית פדגוגית מותאמת גיל לכל יחידה חינוכית • גיוס, הכשרה, פיתוח, ניהול וליווי פדגוגי של הצוותים החינוכיים • ניהול קשר רציף מול הורים וקהילת הקיבוץ • ניהול קשר רציף מול גורמים בקיבוץ ומחוצה לו (מועצה אזורית, בתי הספר, תנועת הנוער) • פיתוח שיתופי פעולה, הובלת יוזמות חינוכיות חדשות, פיתוח וביסוס תפיסה ארגונית וחינוכית קהילתית התואמת את חזון הקהילה

תחום חשבות:
• ריכוז תכנית עסקית שנתית של ענפי הקיבוץ והכנת דו"ח מסכם • הכנת דוחות ניהוליים: ניהול תזרים מזומנים, מעקב ובקרת תקציב מול ביצוע בחברות השונות, ניתוחים מדדים והתייעלות, דו"ח הנהלה חודשי • עריכת תחזיות פיננסיות שנתיות, רבעוניות כגון: דו"ח רווח והפסד חזוי, דוח תזרים מזומנים חזוי וכד'. • הכנת דוחות ביצוע לפרויקטים מיוחדים • גיבוש הדוחות הכספיים והמילוליים לשם ביקורת של רו"ח מבקר. • ליווי מנהלי הענפים בבניית התקציב. • תמיכה מקצועית במנה"ח • סיוע למנהל העסקי בכל תחומי אחריותו.

תחום תמחיר :
• אחריות כוללת על בנייה ותחזוקה של המערכת התמחירית • עיבוד ומשיכת נתונים ממערכות נלוות להנה"ח ורישום פעולות פנימיות • הפקת בסיס נתונים למנהלים לצורך הכנת דוחות בקרה • ניתוח כדאיות פרוייקטים כלכליים ועסקים לפי הצורך

ניהול ואחריות כוללת על הפעילות התפעולית והעסקית של רפת כפר בלום.  ניהול פוטנציאל הייצור, שמירת הרווחיות והמצוינות המקצועית של הרפת.

 • אחריות כוללת על הפעילות השוטפת וההתנהלות והעסקית של הרפת. • ניהול כוח האדם של הרפת, בניית הצוות ותחזוקתו. • ניהול הקשרים המסחריים והשוטפים בין הרפת לבין ספקיה, לקוחותיה וגורמי חוץ שונים. • בניית תקציב שנתי של הרפת – פעילות שוטפת והשקעות. • ניהול ובקרה של פעילות הרכש של הרפת. • הכנת חומר לישיבות הדירקטוריון. • יישום האסטרטגיה העסקית של הרפת.

- תכנון וניהול שוטף של תקציבי האגודה והוועד המקומי, מעקב ובקרה

- בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה ואחריות לביצועה - ליווי שוטף של מנהלי הענפים, הפעילויות והוועדות שבתחום האגודה והוועד המקומי

- השתתפות בייצוג האגודה והוועד המקומי מול מוסדות חוץ בענייני האגודה - חברות בהנהלות, ועדות וגופים ציבוריים ואזוריים בהם מחויב מנהל האגודה ומנהל הוועד המקומי להשתתף מתוקף תפקידו

- ייזום והובלת תהליכים קהילתיים ותהליכי פיתוח בשיתוף הציבור

- ניהול ואחריות על מערך הקשר והפצת מידע לציבור בכל התחומים שבאחריות האגודה והוועד המקומי

- אחריות על גיבוש ועדכון תקנונים ונהלים בתחומי האחריות של האגודה והוועדה המקומי

- אחריות על בנייה וטיפוח ממשק עבודה אל מול הקיבוץ בנושאים משותפים

- עבודה בשיתוף עם יו"ר ועד האגודה ויו"ר הועד המקומי

- ניהול ליווי ופיתוח מערך המתנדבים בקהילה

- קיום ישיבות ופגישות גם בשעות הערב ומתן מענה טלפוני מעבר לשעות העבודה בשגרה ובחירום

• אחריות על הכנת תכנית עבודה, בניית תקציב הקהילה וההשקעות, תוך הצבת יעדים כלכליים ושירותיים לענפים שבתחום האחריות. • בקרה שוטפת על הענפים והשירותים הכפופים לו/ה כולל אחריות ישירה על מנהלי הענפים. • ניהול ישיר של תחומי: קליטה, שיוך דירות , מכירת בתים. • עבודה מול גורמי חוץ הקשורים לתחומים שבאחריות הקהילה כולל ייצוג הקיבוץ בכלל הגופים והפורומים הרלוונטיים ברמה המקומית, האזורית והארצית. • אחריות על ניהול קשר מיטבי עם מנהלי האג"ק, הועד מקומי והעסק. • אחריות לעדכון הציבור בנושאים שוטפים וכתובת לפניות חברים. • אחריות לטיפול בחובות של חברי הקיבוץ ביחד עם הגזבר/ית. • אחריות לגיבוש ועדכון נהלים ותקנונים - עם היו"ר.

• קבלת מטופלים חדשים וביצוע אומדן צרכים ראשוני (יחד עם מנהלת הבית). • בניית תוכנית טיפול מותאמת לצרכים הסיעודיים והרפואיים (יחד עם מנהלת הבית). • ניהול הטיפול הרפואי של דיירי הבית. • ביצוע בדיקות, טיפולים ופעולות סיעודיות. • ניהול צוות העובדים והדרכתו. • סידור תרופות. • מתן מענה בשעות הכוננות (מעבר לשעות העבודה).

• ניהול שוטף של מערכת החינוך החברתי בקיבוץ, מ-א' ועד י"ב • בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה ובקרה על יישומה בשטח • בניית תכנית פדגוגית מותאמת גיל לכל יחידה חינוכית • גיוס, הכשרה, פיתוח, ניהול וליווי פדגוגי של הצוותים החינוכיים • ניהול קשר רציף מול הורים וקהילת הקיבוץ • ניהול קשר רציף מול גורמים בקיבוץ ומחוצה לו (מועצה אזורית, בתי הספר, תנועת הנוער) • פיתוח שיתופי פעולה, הובלת יוזמות חינוכיות חדשות, פיתוח וביסוס תפיסה ארגונית וחינוכית קהילתית התואמת את חזון הקהילה

עבודות הרכבה ואריזה באולמות הייצור.
עובד/ת חברה מהיום הראשון.
אפשרות לשעות נוספות.
סביבת עבודה נעימה ומשפחתית, תנאי רווחה, ארועי חברה ועוד...